Formation et intérim
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Le salarié en intérim bénéficie des mêmes droits à la formation qu'un autre salarié.
Vos droits à la formation professionnelle
Tremplin 73 vous conseille et vous oriente vers le dispositif de formation le plus adapté. Formations courtes ou formations qualifiantes. Sans expérience, avec ancienneté... voici quelques pistes pour vous aiguiller.
Le Contrat de Développement Professionnel Intérimaires – CDPI
Public : intérimaires sans qualification ayant travaillé 450 heures dans les 12 derniers mois.
Le CDPI alterne des périodes de formation théorique et pratique et des périodes de missions en entreprise.
Le Contrat d’Insertion Professionnelle Intérimaire – CIPI
Public : jeunes de moins de 26 ans, demandeurs d’emploi de 45 ans et plus, candidats ayant travaillé moins de 210 heures sur les 6 mois précédents.
Le CIPI prévoit une alternance entre des périodes de formation théorique et pratique et des périodes d’application en entreprise.
La Période de Professionnalisation Intérimaire – PPI
Public : intérimaires justifiant d’au moins 210 heures de travail temporaire dans les 12 mois précédant.
La PPI permet d’acquérir un 1er niveau de qualification (DE, titre professionnel, CQP…) avant une mise en application dans le cadre de missions.
Le Plan de formation Tremplin 73
Tremplin 73 peut proposer des formations courtes (2 à 5 jours) et directement opérationnelles.
Elles permettent d’acquérir des connaissances spécifiques à votre métier ou d’obtenir un permis ou une licence conforme aux obligations réglementaires de certaines professions (caristes, habilitations électriques…).
Notre partenaire local
Conduite d'engins, Prévention des risques, Métiers du BTP
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Organisme de formation depuis 2000, situé ZA Terre Neuve à Gilly-sur-Isère, Savoie
