Tremplin 73 recherche son/sa chargé.e de recrutement en CDD
Poste à pourvoir mi octobre pour le remplacement maternité d’une de nos salariée.
Tremplin 73 est un acteur de l’intérim sur le bassin d’Albertville depuis 1997 et sur le bassin de Chambéry depuis 2017.
Spécialisée dans l’intérim, Tremplin 73 propose tous les services d’une agence d’emploi :
Recrutement : intérim, CDD, CDI
Prestations de service
Accompagnement RH et formation
Tremplin 73 s’appuie sur son ancrage local pour offrir aux entreprises et aux candidats un service de proximité.
Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion, Tremplin 73 a pour principale mission la mise à disposition de personnel.

Objectif, le retour à l’emploi durable.
Agence de proximité à taille humaine, Tremplin 73 est animée par un projet d’entreprise original et innovant, porté par une équipe dynamique.

Rattaché(e) à votre Manager d’agence et en collaboration avec les membres de l’équipe, vos principales missions sont les suivantes :
Recrutement :
Assurer le recrutement des intérimaires, la mise en poste, l’établissement des contrats (contrats, gestion des relevés d’heures, envoi de propositions commerciales et candidatures ).
Assurer le sourcing des intérimaires : dépôt et mise à jour des offres d’emploi, participation aux forums emploi, lien avec les partenaires emploi du territoire
Accueillir les candidats, réaliser les entretiens de recrutement et poser le diagnostic socio-professionnel.
Constituer les dossiers d’inscription, saisir les données et mettre à jour la base de données.
Assurer la prise et le traitement des commandes.
Accompagnement :
Accompagner les intérimaires dans leurs projets professionnels et à lever les freins à l’emploi
Assurer le suivi des intérimaires et les accompagner dans la levée des freins à l’emploi : mobilité, logement, santé, qualifications, démarches administratives etc.
Assurer le lien avec les partenaires emploi du territoire
Participer aux instances locales en lien avec l’insertion
Gestion administrative :
Mettre à jour notre logiciel métier (Intérimaires-Clients)
Gestion des visites médicales, des cartes BTP…
Saisir les heures et variables de paie
Compétences techniques et savoir faire:
Aisance rédactionnelle et à l’oral
Organisation, autonomie, réactivité
Maîtrise les outils informatiques
Respecter la confidentialité des informations
Droit du travail temporaire
Sens aigu du service et du contact
Formation de niveau Bac + 2 en RH
Permis B